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本当に素晴らしい上司の8つの資質

約 1 分
本当に素晴らしい上司の8つの資質

 

スマブロ読者の方にも、もう部下がいて〜というような
マネージャーの立場の女性も多いと思います。

キャリアが積まれてくると、後輩達の事を考えることも
増えますよね。

そんなとき!

会社のチームでより効率よく仕事をしたい!
と思うならば部下を育てることが大切です。

ですが部下を叱るだけではなく、
部下から真の信頼を勝ち得すことが大切です。

 

最近は打たれ弱い人が多いですが、
本当に素晴らしいと思う上司の指示には
素直に従う傾向があるようです。

そのため叱るよりも、
まずは部下から信頼を勝ち得るほうが
先決と言えるでしょう。

 

部下から本当に素晴らしい上司と思ってもらえる、
8つのポイントを伝授します!

 

https://pixabay.com/ja

1.自由に挑戦させてくれる

 

新しい仕事で緊張していても、
「自由にやっていいんだよ」という
言葉をかけてもらえると安心するものです。

新しいアイデアが出たときには
すぐに否定せず、部下が成長する機会として
チャレンジさせてあげましょう。
そこから学んだ経験はその後の仕事にも役立つため、
その後ずっと感謝されるでしょう。

2.責任を取ってくれる

 

部下の失敗は部下のもの、
とする上司は信頼を失うでしょう。

後は自分が責任取るから好きにやりなさい!と
言えるくらい器の大きな上司は
信頼を勝ち得るでしょう。

3.見えない仕事を評価してくれる

 

みんなが評価しない仕事を
見ていてくれると嬉しいものです。

部下の見えない努力、
仕事に目を留めて評価を伝えましょう。

4.直接仕事ぶりを褒めてもらえる

 

言葉にしなくても伝わるもの、
と思っていても実は伝わり辛いものです。

直接上司に自分の仕事の評価を伝えてもらえると、
その後何年間も思いに残るものです。

少しずつ評価を口に出して伝えてみましょう。

5.素直にミスを認める

 

上司がミスをごまかしたり隠したりすると、
信頼が崩れてしまいます。

自分がミスしたときには素直に認めて、
素直に部下に対しても謝れるのが新の大人です。

6.率先して働く

 

早めに出社する、
皆が嫌がる仕事も進んで行う
上司のもとにいる部下は、
自然に働き者になります。

そしてそんな上司は
自然に尊敬を勝ち得るでしょう。
いつも行っていない掃除などに
トライしてみましょう。

 

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7.相談しやすい

 

自分の気分にムラがなく、
いつでも落ち着いている上司は
近づきやすく、相談しやすいでしょう。

「いつでも相談してね」と言うだけではなく、
相談しやすい雰囲気を作ることも大切です。

まずは自分の精神状態を
安定させることが大切です。
トラブルが起きても動じず、
他人の問題を抱える余裕もある状態を目指しましょう。

 

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8.部下の状況に気を配ってくれる

 

気配りと思いやりを感じる上司には、
自然と部下が集まってきます。
個々の状況、
今の感情などに常に気を配りましょう。

少しずつ質問したり、
ご飯を一緒に食べたりして
時間を過ごすことで状況を知ることができます。

困ったときにすぐに手を差し伸べられる
関係を築きましょう。

 

 

いかがでしたでしょうか?
是非本日から意識して実践してみてくださいね!!


上記の方法で、後輩の信頼を勝ち取り、気持ちよく仕事を
進めたいですね♪

 

 

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